HRD와 HRM HRD 담당자라면 알아야 하는 것들 HRM이란

안녕하세요 

 

잘나가는 장강사 말시말로 입니다.

 

오늘은

 

HRM 과 HRD에 대해 

 

이야기 하려고 합니다. 

 

 

HRD 와 HRM 의 

 

구분에 대해

 

잘 모르시는 분들이 

 

많이 계시는거 같습니다. 

 

 

HRD에 대해서는 

 

어제의 내용을 

 

참고해 주시면

 

됩니다~

 

 

그렇다면

 

 

오늘은

 

HRM에 대해 

 

이야기 하려 합니다. 

 

 

보통 일반적 회사에서는

 

HR부서에서 

 

HRD와 HRM의 업무를 

 

같이 하는 경우가 많습니다.

 

 

또 다른 경우는 

 

HRD의 업무는

 

사내강사 혼자

 

담당하는 경우가 많습니다.

 

 

저도 일반적인 회사에서

 

사내강사 또는 파트너 강사로

 

근무하였을때

 

비슷했던거 같습니다.

 

HR부서에 

 

배치되기도 하고 

 

지원부서에 

 

배치되기도 했었습니다.

 

또 어떤 경우는 

 

스텝파트에서 

 

근무 한적이 있었습니다.

 

 

이렇게

 

회사 마다 다양한건

 

어찌보면 

 

당연할떄도 있고

 

아닌거 같기도 했습니다.

 

그래서 

 

그런걸까요?

 

HRD와 HRM을

 

혼동해서 사용하시거나

 

헷갈려 하시는 분들이 

 

좀 계신것 같습니다.

 

 

 

HRM은

 

 

Human Resources Management

 

 

약자로

 

인적자원관리를 말합니다.

 

 

회사내의 인원배치나

 

인사관리 업무, 평가제도 등을

 

계획적, 조직적으로 

 

다루어 평가제도 등의

 

체계를 만드는 

 

업무라고 보시면 됩니다.

 

흔히 아시는 

 

인사관리라는 내용보다 

 

기업경영에서 

 

중요시하고 강조하는 

 

역량강화, 성과 향상에 

 

중점을 두고 

 

접근하는 방식입니다.

 

인사의 시작인 채용부터

 

직무,평가,보상 등등

 

전 분야로 

 

설계,평가하는 

 

일련의 활동이며

 

조직의 향상을

 

목적으로 한다고 

 

생각하시면 됩니다. 

 

 

 

 

HRM !

 

 기억해야 할

 

주요 키워드는 

 

채용, 평가, 보상, 인력운영 

 

으로 기억하시는 것도 

 

좋을 것 같습니다. 

 

 

 

실제로 

 

HRD 업무와 HRM업무에 대해

 

최종면접

 

인터뷰 질문은 

 

받은 기억이 나거든요 

 

에디모형 물어 보시는...

 

분도 있었고....

 

자자..  에디모형 등 다른 부분은

 

차근차근 적어보도록 할게요 

 

 

자자.. 

 

다시 본문으로 돌아와서

 

(자꾸 옆길로 가는 장강사 -_-;;;   워워... -_-)

 

 

HRM는 management 개념

 

HRD development 개념

 

 

HRD와 HRM를 

 

크게 포괄하는 개념은

 

HR 

 

이라고 생각하시면

 

쉬울 것 같습니다.

 

 

HR 업무는

 

인사에 관한 

 

모든 업무를 통틀어 

 

말하기 때문입니다.

 

 

 

도움이 되셨길 바라며~

 

즐거운 연휴 보내시길 

 

바랍니다! 

 

해피데이^_^